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成都调查公司提供全方面背景调查服务

成都技侦人福尔摩斯侦探调查公司  发布时间:2018-06-26  浏览:3393

  成都调查公司建议企业在做背景调查的时候,要注意三个方面:调查范围、调查内容和调查技巧。关于被调查人的范围,成都调查公司所提供的是360度的专业背景调查。为什么叫360度背景调查呢?它是指就是一个全方位、立体化的背景调查。成都调查公司不是只靠被调查人提供的那几个证明人来证明,这些人的可信程度只有百分之十。

  比如一个销售总监,成都调查公司调查的时候,调查的范围会涉及:“上下级同事、平级同事、客户、公司老总、人力资源部”几个跟销售总监接触比较多的部门。并且还有平日的行为调查,和什么样的人有什么样的接触。这样,就保证了这个销售总监调查的纬度。

  如果大家对他们的评价都比较一致,那问题也就基本说明白了。另外,有的朋友可能会问,有一些公司已经倒闭了怎么去调查?成都调查公司的建议是要看这段工作经历的重要性。如果是10多年以前的,成都调查公司认为价值并不是特别大。也没有必要去翻那些老黄历。如果是最近的这段工作经历,调查公司会让这个人尽可能的多提供一些证明人,顺腾摸瓜。

  把这些离开公司的证明人都找出来。这个可能就是要多费一些时间和精力了。也可以在一些大的人才网站去搜索一下,这家公司原来的这些员工,比如人力资源部、销售的同事。看能不能找到她们去了解。找到了证明人,成都调查公司怎么有效的获得信息呢?大家应该都有一个感受就是中国人都愿意当老好人,不愿意说人家的坏话。尤其是这个人已经离职了,就更不愿意对这个人进行评价了。

  比如说我们问证明人这个人的表现如何,证明人可能会回答我们:“还可以,不错,挺好的。” 什么是挺好的,什么是不错啊。好象调查完了还是什么都不知道。所以成都调查公司的实际操作中,还会有人员的行踪调查,这样平时的为人处世,和什么样的人接触都会一清二楚的反应出这个人的交际、能力和道德情况。这样就会给企业提供全方位的信息参考,从而使人力资源部做出正确的选择。

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